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OUR CLIENTS〜お悩みが解消されたお客様の声〜

[質問事項] 1、今までどんな事に苦労していましたか 2、業務を依頼してみた感想は 3、契約の決め手は 4、どのように紹介していただけますか

総務アウトソーシングプラン

一言でいうなら『相棒』を見つけたという感じです。
株式会社大石工作所|
代表取締役社長 大石 憲一様

  1. 総務の事務員さんが定年や退職を迎えた時、他の社員への引継ぎや新しい総務担当者を育成することが以前から難しいと感じていました。
  2. 専門家に業務を任せた事で、総務に精通している人を雇用する事や引継ぎの心配をする必要がなくなりました。採用活動費や育成費、月々の給与など労務管理を社内で行っていた時と比べて経費も削減できました。
  3. 社員さんも若手中心なので、長期に渡り業務をお願いできる『安心感』が決め手です。また、業務効率を上げるためのITツールの提案や導入のサポートまでしていただける事も決め手ですね。
  4. 専門的な労務知識は勿論のこと、J.Forceさんには様々な業種のお客様がいらっしゃるので幅広い事例や情報を交換でき、『とても経営に役立ちますよ』と紹介したいです。また、弊社と同じように総務部の運用で悩んでいる会社さんがいればすぐにご紹介しますよ。
総務アウトソーシングプラン

『経営に専念』できるようになりました。
医療法人愛誠会 つかはらクリニック|
理事長 塚原 孝浩様

  1. 今までは、勤怠管理や給与計算・給与明細書の発行等ほとんどの総務業務を院長の私が行っており、本業に専念する時間を毎月削っていました。
  2. 総務業務に関する『時間』や『責任』に追われること自体が無くなったので、心と時間に余裕を持って本業に専念できるようになりました。
  3. 経営者を含めた社員さんの人柄ですね。また、労務管理の手法として『IT』を積極的に取り入れるご提案をしていただけた事が非常に魅力的でした。
  4. 単純な事務屋的なアウトソーシング会社ではなく、日頃の運用アドバイスや労務の悩みに親身になって相談に乗ってくれますよ。また、法改正や他社の事例など、経営に活かせる情報を常に提供してくれるので経営者の立場から見ても大変ありがたい存在です。
総務アウトソーシングプラン

総務業務に関わる時間が『圧倒的に減りました。』
株式会社NDC Japan|
取締役 石井 宏明様

  1. 給与計算や手続きといった事務処理に対して、凄く時間が掛かっていました。当時は勤怠管理も含め、ほとんどが紙ベースだった事から、集計や確認に膨大な“時間”と“労力”を要していましたね。毎月本当に大変でした。
  2. 総務業務に関わる時間が圧倒的に減りました。クラウド勤怠システムの導入サポートもしていただき、紙からデジタルへの移行がスムーズにできました。また、給与計算の間違いや法改正の対応を心配する必要もなくなりましたね。
  3. ちょっとした疑問に思う事でも聞きやすく、気軽に何でも相談しやすいと感じたからですかね。
    また、自社が成長する為に必要な情報を常に配信してくれる会社だと感じた事も決め手です。
  4. J.Forceさんは労務管理体制の在り方を、会社のレベルに合わせて一緒に考えてサポートしてくれるので、これからの未来を真剣に見据える会社さんには是非一度会って話を聞いて欲しいですね。
総務アウトソーシングプラン

経営者だけでなく、『事務員さんからも喜ばれています。』
特定非営利活動法人アイルコート|
理事長 相原 伸行様

  1. 正直、労働基準法を正確に理解していないまま手続きや給与計算を行っていたので、今思うと悪気なく間違った運用をしていたこともあったかもしれません。
  2. 総務業務を丸ごとアウトソースしているので、法律面での安心感は絶大です。弊社の事務員さんも、総務に関する仕事が減って他のことが出来るようになったのでとても喜んでいます。
  3. 知人からの紹介だったので、お会いする前から信用はありました。若い社員さんで組織を形成しているので、長くお付き合いできるという事も決め手でしたね。
  4. 以前の弊社と同じように、手続きや給与計算を社内で運用して苦労されている会社さんがあればぜひ紹介したいですね。総務に関する気苦労が減り、本業に経営者が安心して専念できますのでお勧めです。
総務アウトソーシングプラン

『社外に総務部』を構築できました。
株式会社遠藤青汁高知センター|
取締役専務 森 尚美様

  1. 万が一、労使トラブルが発生した場合の対応に不安がありました。些細な問題が起きてもすぐに相談できる環境が社内外になかった事も大きな悩みでした。
    手続きや給与計算に関してもベテラン社員が担当していた訳ではないので、少し不安を感じながら運用していました。
  2. 実際に労使トラブルが発生した際に、県外の支店まで一緒に出向いて話し合いに参加してくれました。トラブルの解決は勿論のこと、再発防止策も一緒に考察していただく事で、トラブルが再発する事もないので助かっています。
    また、総務業務のほとんどをアウトソーシングする事で、勤怠管理・労働保険社会保険の手続き、給与計算業務といった総務業務のほとんどが社内から無くなりました。
  3. J.Forceさんからのご提案が社内の総務部をそのまま社外に構築できる内容でしたので、貴重な人材を総務業務ではなく弊社にとって重要なコア業務に集約させることができると思い、ご契約させて頂きました。
  4. 企画力・提案力・行動力があり、会社で起こり得る何事にも柔軟に対応してもらえる事から『業務は一流!金額も一流!』とあえて紹介しますね。
    ただし、料金については明朗で納得できますし、会社の事情も考慮していただけるのでどんな会社さんでもお願いしやすいと思います。
総務アウトソーシングプラン

常に新しい事に『挑戦している会社』さんです。
株式会社ミスターサービス|
代表取締役 土岩 剛志様

  1. 弊社はパート社員が9割のため生活環境の変化によりどうしても一定の入退社が発生します。今までは全ての手続きを紙で印刷して内容を手書きで記載した上に郵送で送っていた為、非常に時間と労力がかかっておりとても手間がかかる状態でした。
    また社員数も増えるに連れて、度重なる法改正やご時世が気になり、労務に関する戦略的な相談ができる人を探していました。
  2. 基本的に電子データで手続きが完結しますので、以前と比べて時間や労力が大幅に削減されて作業がスムーズになりました。また、日頃の労務に関する相談事もしやすいので非常に助かっています。
  3. 川西社長が私の若い時に似ているなと感じたからです。常に先を見て経営されている印象に惹かれて契約を決めました。新しい事への取組みを常にされているので、同業他社さんと比較すると情報量や質が違うと感じています。
  4. 新しいことを取り入れて会社を変えていきたいと考えている経営者がいればすぐに紹介しますよ。手続き一つでも会社の効率は良くなると思うので、そういった面も伝えたいですね。
総務アウトソーシングプラン

『社員説明会を開催してくれる』のが有り難いです。
株式会社 林屋|
取締役 林 総一郎様

  1. 正直に言って、労働基準法を含めた法律が複雑な上に、度重なる法改正から分からない事だらけで、『これで本当にあっているのかな?』と感じながら手続や給与計算を社内で行っていたと思います。
    かといって、社内で専門的な知識を持っている方を雇用するのは人件費も含めて考えると費用対効果がとても悪いと思っていましたので、とても悩ましい問題でした。
  2. 安心して業務を任せられる人を会社で雇用するよりも、経費を抑えた上で会社の基盤を任せられるので助かっています。また、会社側が改善したいなと思ったことを相談すると適宜判断してくれる上に、社員向けに変更箇所について説明会も開催してくれます。経営者として法律が絡むと説明しづらいこともありますので、そういった点も大変助かっています。
  3. 信頼している顧問税理士からのご紹介でしたので契約に迷いはなかったです。
    金額の高い安いについては多少はあるかもしれませんが、弊社の重要な手続きや給与計算をお任せするのであれば、何よりも信頼できるかどうかに重きを置いていましたので、J.Forceさんにお願いすることにしました。
  4. 総務に関することで弊社と同じように悩んでいる企業さんがいらっしゃれば、『全てを解決してくれる会社さんがありますよ』と言いますね。
    零細企業に専門的知識をもっている方は必要ないと思います。
    日頃の相談もできて専門業務も委託できるのであれば、絶対にその方が費用対効果は高いと思います。
社労士顧問プラン

頼りになる『相談相手』が出来ました。
澁谷食品株式会社|
代表取締役 澁谷 伸一様

  1. 会社の発展と同時に採用活動や賃金体系、人材育成など人事労務に関する様々な経営課題に対して、社内で人事労務に精通した社員が少なかったため、限られた知識と情報で重要な判断を行わざるを得ない事が悩みでした。
  2. 様々な事例を交えて提案していただけるので、課題解決に対して判断の幅が広がりました。またコンプライアンス研修や評価者研修も実施していただき、社員教育の重要性を再認識できました。
  3. 若い社員さんが多いので、弊社のこれからを長きに渡りお任せできると思いました。また会社・社員・法律のそれぞれの視点から、バランスよく経営者目線で意見をいただけたのでとても心強く感じました。
  4. 同じように人事労務で悩んでいる経営者さんにはすぐにご紹介しますよ。
社労士顧問プラン

『専門家と経営者両方の目線』からアドバイスをいただけます。
ハヤシ商事株式会社|
代表取締役社長 坂本 英輔様

  1. 非常に難しい時代の中で、社内に労務に関して豊富な知識や経験を持った社員が居ない事が悩みでした。
  2. 専門家としての立場と経営者としての立場の両方から的格なアドバイスをいただける事から、今では安心して経営に専念できるようになりました。
  3. 川西社長のお人柄もありますが、県外にも関わらず些細な相談事でもすぐに対応できるJ.Forceさんの社内体制が決め手となりました。
  4. 同じように社内で労務相談を行う相手がいなくて困っている経営者さんを見かけたら、『経営者としての立場からアドバイスしていただける心強い用心棒がいますよ』と紹介しますね。
社労士顧問プラン

今では『最良のパートナー』です。
高松パレス株式会社|
常務取締役 城下 雅成様
株式会社 ネクスト|
施工部マネージャー 眞鍋 洋典様

  1. 以前は、時代に即していない労務管理を行っていたように思います。2009年6月の経営者交代をきっかけに、時代に即した労務管理を目指そうとしていた矢先、J.Forceさんと出会いました。
  2. 率直に良かったと思っています。様々な情報や新しい提案を常にしていただいており、今も新しい働き方の提案を受けている最中です。弊社にとって最良なパートナーとお付き合いできたと思っています。
  3. ひとえに『川西社長の人柄です』。持ち上げ過ぎかなぁ?でも本当に最良のパートナーと出会えたと思っていますよ。J.Forceさんは保守的な組織ではなく、弊社と同じ“若い世代”が中心の会社なので、パワーやエネルギーを感じましたね。
  4. 人事労務に限らず様々なジャンルに強い人材が揃っていることから、『心強いパートナーになってくれますよ』と自信を持ってお勧めしたいですね。
社労士顧問プラン

本当に『気軽に相談できる専門家』です。
トーヨー・ロジテック株式会社|
代表取締役社長 西岡 斉様

  1. 創業60年の歴史はありますが、就業規則や賃金制度全般の整備ができていませんでした。昔は給与総額だけ見て運用していた為、歩合給の割合が高く、業務量によっては給与が低額になってしまいドライバーが辞めてしまう事も悩みでしたね。
  2. 社内制度を変更する際、専門家に監修していただけるので非常に助かっています。また、小さな事でも気軽に相談できる相手が見つかって良かったと思っています。
  3. 拠点が増え企業規模も大きくなった事から、顧問社労士を探していたところ知人より紹介いただきました。J.Forceさんは若い社員の方が多くて、レスポンスも良かったので契約を決めました。また、料金体系とサービス内容が明確な点も決め手でしたね。
  4. これからの時代は、環境の変化に合わせて労務管理体制を整え、人材の定着率を向上させる事が重要だと感じます。社員が安心して長く働けるような会社にしたいと考える経営者の方には是非紹介したいですね。
社労士顧問プラン

『かかりつけ医』のような存在です。
株式会社カワニシ|
代表取締役 川西 弘城様

  1. 以前は法改正の流れに会社が対応できていませんでした。メディア等で労務問題に関する記事を目にすることはあっても、自社に置き換えて具体的な対策を講じることは知識的にも時間的にも難しかったです。
  2. 法改正の情報だけではなく、世の中の労務情勢をわかりやすく伝えてもらえるので、様々な角度から自社に置き換えて対策を立てられるようになりました。また身近に専門家がついてくれているので安心して経営に専念できます。
  3. 労務に限らず何らかのトラブルがあったとしても、J.Forceさんは様々な専門家との繋がりをお持ちなので、企業を総合サポートできる力が魅力でした。
  4. 気になることがあればすぐに相談できる、『かかりつけ医のような会社さんですよ』と紹介しますね。何事も早めに相談して大病を患わないと言うことは、企業経営にとても重要なことだと思いますので。
社労士顧問プラン

経営者の立場かつ柔軟な対応でアドバイスをくれる頼もしい味方です。
丸富士産業株式会社|
常務取締役 雑賀 亮丞様

  1. やはり社内に人事労務に精通した社員がいないため、法改正などがあっても会社としてどう対応してよいのかが分からなかった。法改正といっても自社は対象外のものなのか、すぐに対応しなければならないものなのかの判断も難しく、実際に就業規則等の制度として現場に落とし込もうとしても具体的な対策が分からないことが多かった。
  2. まず、対応のスピード感が良く、質問や相談に対し早くに返事をいただけます。また、会社側の立場で柔軟なアドバイスをしていただいており、会社として何か方針を決める際も複数の選択肢の中から対策を用意してくれるため、自社にあったものを選ぶことができ、非常に助かっています。
  3. 川西社長が若い事もあり、長くお付き合い出来ると感じました。法律を頭ごなしに伝えるだけでなく、自社に合うように案を出してくれる柔軟さも決め手です。また、最近は人事労務に関する分野でもITの導入について積極的にアドバイスいただいております。
  4. 業種問わず、社会情勢の変化に対応した会社づくりを考えている経営者の方がいればご紹介させていただきますよ。また、人事労務に関しITの導入を検討している企業もご紹介したいと思います。
経理アウトソーシングプラン

時間コストが『大幅に削減』できました。
春日開発株式会社|
取締役 遠藤隆則 様

  1. 当時は帳簿の多くが紙での保管+手書きでしたので、集計ミスした時の間違い探しが大変で膨大な時間ロスがありました。
  2. 帳簿の大半がPC管理に変わり集計ミスやその修正の時間ロス、管理の手間が大幅に減りました。結果として様々な時間コストが大幅に削減され、今では付加価値の高い仕事に専念できるようになりました。
  3. 経営方針をホームページで読ませて頂き、当社が抱えている問題を解決できるという希望が持てました。また、経営者と同じ目線で物事を考えて下さった点も決め手でしたね。
  4. 1年間のスケジュールを決めて計画通りに事を進めてくれます。不明な点や問題点があれば、親身になって迅速に返答していただける頼りがいのある会社だと思います。
経理アウトソーシングプラン

社長業に専念できるようになりました。
株式会社トリニティラッシュ|
代表取締役 大島佳祐 様

  1. とにかく時間がなかったです。従業員の経費清算も手渡しをしたりで手間がかかっており、事務処理の時間がありませんでした。通帳を後で入力しようと放っておいたら、内容が分からなくなってしまうことが多く、余計時間がかかりました。
    また、いざ入力するときは、一週間現場の仕事を休んで入力していたため心的疲労も大きかったです。
  2. ネットバンキングの活用や、経費清算の合理的な方法、現金出納帳のつけ方を教えてくれたので、かなり手間が省けました。また、事務員と直接やり取りしてくれるのでラクです。
    手間を省いた結果、新たな契約に伴う業務にも対応でき、社長業に専念することで売上の増加に繋がりました。
  3. 最初にお会いした担当の方が非常に丁寧で、スピード感のある対応をして頂けたので安心してお任せできました。「これで楽になれる!」という気持ちでした。
  4. 業務的、機械的に会計処理や申告をするのではなく、とても親身になってくれます。
    良き相談相手として、一番経営者に近い存在です。
経理アウトソーシングプラン

苦手分野を一気に解消してくれました。
株式会社ギブギブ|
代表取締役 藤本正顕様

  1. 会計・帳簿をつけることがとにかく苦手、その作業が嫌だった
    税金・決算申告に関することがよく分からず、不安に思っていた
    この2点が特に感じていたことです。
  2. 新規出店をしようと考えていた時期でもあったので、ホームページを見て一度会って相談しようと思いました。
    第一印象は、優しそうできっちりしている印象も大きかったです。
    お願いするのはまだ先かなと思っていたが、一度小林先生とお会いしたとき、自分が苦手で困っていることを解消してくれたので、契約しようと思いました。
  3. 一番の苦手部分である、会計・帳簿をつける作業をしてもらえて助かっていますし、合理化案も具体的に教えて頂けています。
  4. 「きっちり仕事をやってくれる会社だよ」と自信をもって紹介します。
経理アウトソーシングプラン

有限会社えびす|
取締役 塩野弘明 様

  1. 事務処理にかなり時間がかっており、もっと効率化できないものかと悩んでいました。また、事務員さんに任せられる事・任せられないことがあり、経営者としての時間やプライベートが削られていました。
  2. 事務処理がかなり効率化されました。
    今までは自分でエクセルでやっていたんですが、時間がかかるしどうしてもミスは出ます。今は各種ツールを入れているので、時間がかなり短縮できました。
  3. うちの状況に合わせて、柔軟にベストなやり方を提案してくれたことですね。
    今までのやり方にとらわれていたら中々思いつかないし、やっていいのかどうかも素人では判断できないので。
  4. 特に年配の専門家を相手にしている友人には、言い方が悪いのですが「年寄りは頭堅いよ」ということを伝えます。私がそうだったので。お話してみたら、きっと違う何かがあると思ってもらえるはずです。
税理士顧問プラン

経営していく上で『安心』を提供してくれます。
株式会社三好エレベータ|
代表取締役 谷本和人 様

  1. 税理士の定期訪問がないうえに試算表の作成がなく、指標は通帳残高だけでしたので経営をしていく上では不安でしたね。一言でいうなら今までの税理士の“情報不足と伝達不足”に尽きます。
  2. 月次決算書を見ながら、常に改善ができるような体制に変わりました。異常値があるとズバリ指摘してくれてすぐさま対策できます。お陰様で決算の目標・着地地点が定まるようになりました。
  3. 一言でいうなら、ビジネスに対する真摯な態度が尊敬できたからですかね。何かあったときの対応力、発案力、アイデア、問題解決能力、火消し能力が素晴らしいです。
  4. 経営をする上で、『安心』を手にしたかったら依頼すべし。「安心・安全・迅速」「高度な対応力」がサービス業には必要だと思います。そんな要望にきっと応えてくれると思いますよ。
税理士顧問プラン

正確な未来の計画が立てられるようになりました。
株式会社豊栄|
代表取締役 豊浦昌尚 様 

  1. 以前の会計事務所様のときは、当社との打合せ・相談・現状説明もなく、準備対策ができないまま決算・納税が来ていました。
  2. 契約させて頂き本当に良かったです。
    打ち合わせ・現状説明・決算予測・会計ソフトのハイテク化など、色々刷新されましたし、担当者の方も誠実で明るく対応も早く決算対策を親身に考えて頂いて本当に助かっています。
  3. 「知らないと損する税金の話」をたくさんしていただいたのが決め手です。知り合いの紹介ということもありましたが、初回面談時に提案して頂いたことが非常に多く、目からウロコな情報ばかりでした。
  4. 自社の事を本当に親身になって考えて頂き、過去未来の計画を納得するまで考えてくれて説明をしてくれます。対応も早く迅速に処理してくれます。
税理士顧問プラン

ある意味、『気持ちよく納税』させてくれます。
株式会社トリコロール|
代表取締役 池田明伸 様

  1. 以前の税理士が年配で連絡が取りにくかったです。LINE等でスムーズに連絡を取りたいと思っていました。
    また、試算表の数字が分かるまでに時間がかかり、リアルタイムで数字が把握できませんでした。数ヶ月月前の数字を見ても、経営には活かせなかったですね。節税に関しても、定型のものしか提案されませんでした。
  2. 打合せ後は、健康診断を受けたかのように課題がはっきりし、スッキリした状態になります。
    また、決算の時は出来る限りの節税対策を提案してくれました。
    限界まで提案してくれたので、ある意味気持ち良く納税ができました。
  3. とにかく話が早く、いろんな論点がサッサと片付いていくからです。
    初回面談でとてもスッキリしたので「早くお付き合いを初めて改善したい!」という気持ちでした。
  4. 私が実際に人に紹介する際は「中四国で№1の税理士が高松にいる」と言っています。一度話せばこの意味が分かるはずです。