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Company Profile ~会社紹介~
OUR CLIENTS 〜お客様の声〜

株式会社大石工作所
【総務アウトソーシングプラン】
総務の事務員さんが定年や退職を迎えた時、他の社員への引継ぎや新しい総務担当者を育成することが以前から難しいと感じていました。

澁谷食品株式会社
【社労士顧問プラン】
会社の発展と同時に採用活動や賃金体系、人材育成など人事労務に関する様々な経営課題に対して、社内で人事労務に精通した社員が少なかったため、限られた知識と情報で重要な判断を行わざるを得ない事が悩みでした。

株式会社NDC Japan
【総務アウトソーシングプラン】
給与計算や手続きといった事務処理に対して、凄く時間が掛かっていました。当時は勤怠管理も含め、ほとんどが紙ベースだった事から、集計や確認に膨大な“時間”と“労力”を要していましたね。毎月本当に大変でした。

トーヨー・ロジテック株式会社
【社労士顧問プラン】
創業60年の歴史はありますが、就業規則や賃金制度全般の整備ができていませんでした。昔は給与総額だけ見て運用していた為、歩合給の割合が高く、業務量によっては給与が低額になってしまいドライバーが辞めてしまう事も悩みでしたね。

有限会社えびす
【経理アウトソーシングプラン】
事務処理にかなり時間がかっており、もっと効率化できないものかと悩んでいました。また、事務員さんに任せられる事・任せられないことがあり、経営者としての時間やプライベートが削られていました。

総務・経理に関する「こんな」
お悩みを抱えてはいませんか?
  1. 給与計算や手続きを、よく間違える。または間違いにすら気づかない
  2. 会社の様々なルールを変えたいが、相談できる人が社内にいない
  3. 労務問題が心配だが、会社のどこに問題があるのかを、自分達では見つけられない
  4. 人事労務に詳しい事務員さんを採用したいが、人件費が高く、応募者数も少ない
  1. 会計処理を任せた事務員さんのミスにより、税務調査で追徴課税された
  2. 事務員さんが作成した請求書や伝票の不備が原因で、取引先からクレームが来た
  3. 経営分析に必要なデータや資料が、事務員さんでは作成できない
  4. 単純作業にも関わらず、とにかく作業が遅く効率が悪い
その問題、J.Forceが解決します。
総務「部」と経理「部」を
一生作らない体制を構築
総務

勤怠管理・給与計算・各種保険の手続きを一手に担うアウトソーシングプラン

貴社の総務部長として社内書類の整備や評価基準・賃金体系の構築をサポートする顧問プラン

経理

入出金の管理・財務諸表の作成・税理士との折衝などの経理業務をお任せ頂くアウトソーシングプラン

貴社の経理部長として融資の段取りや経営アドバイスをする顧問プラン